Analyste d'affaires, RH
Code de demande: 418024
Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d'élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.
Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l'équipe Bell est faite pour vous.
Les Services généraux sont au cœur de l'action, en offrant le soutien qui permet à Bell de maintenir sa position de chef de file de l'industrie. Ensemble, nos équipes Sûreté et responsabilité de l'entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement et création de valeur et Services immobiliers s'emploient à faire avancer notre stratégie d'entreprise.
Résumé
Nous sommes à la recherche d'un analyste d'affaires axé sur les résultats pour se joindre à notre équipe RH et jouer un rôle essentiel dans l'amélioration des processus, la gestion des projets et l'exploitation des données pour renforcer nos pratiques en matière de ressources humaines. Relevant directement du gestionnaire de projets principal, pratiques en milieu de travail et gestion de l'invalidité, cet analyste d'affaires RH polyvalent travaillera dans un environnement dynamique, analysera et identifiera les occasions d'optimisation des processus, contribuera aux tableaux de bord et aux fiches-résultats des RH, et effectuera des analyses de données pour éclairer la prise de décision. Le candidat idéal connaîtra les méthodologies de gestion de projet et les principes de gestion du changement. Nous avons besoin d'une personne motivée qui peut s'épanouir dans un environnement changeant et stimulant pour soutenir le succès actuel et futur de Bell.
Principales responsabilités
- Collaborer avec diverses équipes pour identifier les possibilités d'amélioration des processus et mettre en œuvre des solutions efficaces
- Élaborer et tenir à jour une documentation bien structurée des processus, des procédures et des indicateurs
- Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de tableaux de bords et de cartes de pointage des RH
- Réaliser des analyses approfondies des données pour dégager des tendances et des idées
- Diriger et coordonner les projets liés aux RH, en gérant les délais et en identifiant de manière proactive les risques potentiels afin de favoriser la réussite des projets
- Participer activement à l'exécution et à la livraison des projets
- Fournir un soutien spécialisé aux RH sur les questions liées aux processus, en facilitant une communication et une collaboration efficaces
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques, procédures et directives RH, afin de veiller à la conformité et à l'alignement avec les objectifs de l'organisation
- Faciliter la gestion du changement en communiquant efficacement avec les parties prenantes et en répondant à leurs préoccupations
- Rester au fait des meilleures pratiques du secteur et des nouvelles tendances en matière de processus, de flux de travail et d'analyses RH pour une amélioration continue
Qualifications essentielles
- Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe
- 2 à 5 ans d'expérience pertinente en tant qu'analyste d'affaires ou dans un rôle connexe, avec une expérience avérée dans l'amélioration des processus et la gestion de projets
- Solides compétences analytiques, avec la capacité d'interpréter les données RH et d'en tirer des enseignements
- Capacité à compiler de multiples sources d'information et à les présenter dans un format facilement compréhensible
- Familiarité avec les techniques de cartographie et de documentation des processus
- Excellentes capacités de résolution de problèmes, avec une approche axée sur les résultats
- Sens de l'urgence et approche proactive pour identifier et relever les défis
- Compétences en matière d'organisation et de gestion du temps, avec la capacité de gérer simultanément plusieurs projets et parties prenantes
- Adaptabilité et ouvert au changement et à l'ambiguïté
- Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de travailler de manière indépendante et en équipe
- Maîtrise des programmes MS Office (Word, Excel, PowerPoint), avec une aisance en matière d'analyse et de visualisation des données
- Dans le cadre de ses fonctions, cette personne sera appelée à interagir avec des parties prenantes anglophones et francophones à travers le Canada.
Qualifications souhaitées
- Certification professionnelle en ressources humaines, analyse d'affaires, gestion de projet ou autres domaines connexes
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Québec : Montréal
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2024-05-23
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Chez Bell, nous n'acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.
Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l'adresse recrutement@bell.ca afin qu'il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d'accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l'adresse inclusion@bell.ca.
établi : Canada, QC, Montréal
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