Code de demande: 417636
Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d'élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.
Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l'équipe Bell est faite pour vous.
Les Services généraux sont au cœur de l'action, en offrant le soutien qui permet à Bell de maintenir sa position de chef de file de l'industrie. Ensemble, nos équipes Sûreté et responsabilité de l'entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement et création de valeur et Services immobiliers s'emploient à faire avancer notre stratégie d'entreprise.
Le spécialiste principal, gestion des actifs relève du/de la gestionnaire principal(e), gestion des actifs et milieu de travail et est responsable de la planification stratégique des biens immobiliers pour le portefeuille immobilier de Bell Canada et BCE.
En tant que membre de l'équipe Gestion des actifs et stratégie en milieu de travail, votre rôle principal consiste à élaborer, à promouvoir et à exécuter des stratégies immobilières afin d'optimiser la gamme de services immobiliers de Bell et de créer des occasions de générer des économies et des avantages, dans le but d'améliorer l'expérience des employés. Vous dirigerez la mise en œuvre et l'exécution de stratégies de transformation de la gamme de produits à grande échelle, comme la transition de Bell vers un modèle de milieu de travail partagé.
Ce poste exige une pensée stratégique et de solides aptitudes pour la planification stratégique, la gestion de projet et la communication. Le candidat devra collaborer avec des équipes à l'échelle des services immobiliers et plusieurs partenaires d'affaires, tout en établissant de solides relations avec les partenaires et les pairs. Le candidat doit avoir une expérience pertinente dans le domaine de l'immobilier.
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Chez Bell, nous n'acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.
Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l'adresse recrutement@bell.ca afin qu'il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d'accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l'adresse inclusion@bell.ca.
établi : Canada, ON, Mississauga
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.