Aperçu

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

Êtes-vous un leader talentueux ayant fait ses preuves dans la motivation des équipes et la prestation d’un service à la clientèle exceptionnel?

Notre équipe Workday est à la recherche d’un professionnel comme vous, possédant les compétences et la motivation nécessaires pour faire une réelle différence.

Ce que vous ferez

À titre de responsable de la rémunération au sein de notre pratique Workday, vous apprendrez auprès des meilleurs professionnels du secteur tout en développant vos compétences personnelles, notamment en

Assumant la responsabilité des livrables liés à la rémunération dans Workday en dirigeant des mandats clients et des équipes vers des résultats concluants, en mettant l’accent sur le soutien à votre équipe, les besoins des clients et la création de valeur. Développant une réputation d’expert en la matière pour tout ce qui concerne la rémunération dans Workday, ainsi que d’autres modules si vous le souhaitez. Dirigeant la conception et la configuration de bout en bout de la solution de rémunération Workday pour divers clients dans un éventail de secteurs. Participant aux activités de résolution de problèmes et en réalisant des analyses des causes fondamentales lorsque nécessaire. Fournissant, lorsque possible, des conseils sur les intégrations et les rapports liés à la rémunération. Contribuant à la conversion des données existantes vers Workday et en recueillant de façon continue les commentaires des clients sur la solution développée dans un environnement de développement Agile. Fournissant du soutien lors de la mise en production, de la transition et du soutien après la mise en production. Contribuant à la formation interne afin de partager les connaissances sur les produits, les compétences et les apprentissages avec les membres issus de d’autres pratiques au sein de notre département de services-conseils en gestion. Préparant des rapports et des présentations à l’intention des dirigeants de KPMG et des clients afin de tenir les parties prenantes concernées informées de l’état global du projet. Collaborant avec divers groupes de parties prenantes, y compris les utilisateurs, les équipes fonctionnelles, les opérations, l’infrastructure et d’autres groupes, afin de transférer les connaissances et de résoudre les problèmes. Développant votre expertise technique et analytique en livrant des résultats de grande qualité dans les délais prescrits et en identifiant de façon proactive, les enjeux liés au projet. Soutenant les démarches de développement des affaires et de poursuite de mandats auprès des clients, y compris la préparation de soumission de propositions et présentation à des hauts dirigeants. Établissant des relations d’affaires à long terme avec des cadres supérieurs et dirigeants chez les clients, dans le cadre des mandats et par le réseautage au sein d’organisations professionnelles. Travaillant avec les hauts dirigeants de KPMG afin de comprendre, d’améliorer et d’intégrer les offres de services au sein de la ligne de services.

Ce que vous apportez au rôle

De 2 à 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de solutions d’entreprise, avec au moins une mise en œuvre complète du cycle de rémunération et une compréhension approfondie des processus, pratiques exemplaires et règlements liés à la rémunération. Une expérience en mise en œuvre de Workday est préférable, mais tout autre expérience avec d’autres systèmes ERP sera également prise en considération. La certification Workday Rémunération constitue un atout certain. Un baccalauréat d’une université reconnue dans une discipline connexe est préférable. Une exposition à diverses solutions technologiques de fournisseurs tels que Workday, SAP, Oracle, PeopleSoft, Ultimate Software, ADP, Ceridian ou à des fournisseurs similaires. La maîtrise du français et de l’anglais constitue définitivement un atout. D’excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, ainsi que la capacité de communiquer avec les parties prenantes et les dirigeants du côté des clients. La capacité de travailler étroitement dans un environnement d’équipe collaboratif, ainsi que de diriger des équipes et des livrables de projet. Une expérience dans un rôle où l’interaction est directement auprès des clients, auprès de parties prenantes techniques et fonctionnelles, de solides compétences en gestion des relations et une passion pour la satisfaction des clients et l’excellence en qualité de livrables. Des déplacements au Canada peuvent être requis, avec la possibilité de déplacements internationaux occasionnels. À certains moments, les besoins de l’entreprise peuvent amener les employés à travailler au-delà de leur journée ou semaine de travail normale afin de remplir les responsabilités liées à leur poste. Pareillement, dans le cas où les employés ont besoin de temps à des fins personnelles, notre politique et approche demeurent flexible afin de tenir compte de cette réalité. La capacité de s’épanouir dans un environnement dynamique, axé sur les résultats. De solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, ainsi que la capacité d’identifier et de définir clairement les problèmes et de développer des solutions créatives pour répondre aux exigences des clients.

Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais, car il exige l’interprétation et l’application de normes, de directives, de lois et de règlements en anglais, la prestation de services à des clients anglophones à l’échelle du Canada et la collaboration avec des collègues anglophones situés à l’extérieur du Québec.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.