Staff développeur.euse, Backup - ShareGate
Top Benefits
About the role
À propos de Workleap
Workleap est une entreprise tech montréalaise fondée en 2006. Bâtisseurs dans l'âme, on crée des produits simples qui font une réelle différence pour ceux qui les utilisent. On a deux lignes de produits : L'Agent Workleap, notre plateforme RH agentique qui aide les gestionnaires à devenir de meilleurs leaders et ShareGate, la référence mondiale de migration et de gouvernance Microsoft 365. Plus de 15 000 entreprises dans le monde nous font confiance pour faire exactement ça. On est intentionnels dans notre choix des gens qu'on recrute : des personnes qui ont envie de retrousser leurs manches et de construire quelque chose de significatif dans une des périodes les plus excitantes de l'histoire de la tech.
Ton rôle
Nous recrutons un.e Staff développeur.euse pour piloter le développement technique de notre nouveau vertical de Backup, l'une des fonctionnalités plus demandées par nos clients.tes. Il s’agit d’une première pour ShareGate dans le domaine de la migration.
Dans ce rôle de leadership technique concret, tu seras responsable de l’architecture, de définir la vision technique à long terme et tu participeras activement au recrutement et à l’intégration des développeurs.euses qui formeront ton équipe de travail.
Ton impact:
Diriger la conception technique, l’architecture et la livraison de la fonctionnalité de Backup, en assurant son extensibilité, sa sécurité et sa maintenabilité à long terme. Concevoir et développer un nouveau système de sauvegarde fiable, automatisé et facile à utiliser, capable de répondre aux besoins opérationnels et aux exigences de récupération. Définir et promouvoir un flux de développement piloté par les spécifications (spec-driven), où les fonctionnalités sont conçues en amont via des spécifications techniques détaillées avant l'écriture de code — favorisant le développement assisté par IA (agentique), des revues plus rapides et une livraison de meilleure qualité. Collaborer avec les équipes Produit, Design et directement avec les clients pour valider les solutions et aligner la direction technique avec les objectifs produits. Aider à faire grandir la future équipe backup en participant au recrutement de l'équipe de développement. Être un.e leader technique visible : défendre des choix de conception axés sur le long terme, accompagner les collègues et influencer les pratiques d’ingénierie de ShareGate.
Ton équipe
Tu seras le ou la premier.ère Staff développeur.euse de cette nouvelle équipe et prendras dès le départ le leadership technique.
À ton arrivée, tu travailleras étroitement avec un Développeur principal en plus d’une petite équipe de développement qui t’aidera à trouver tes repères et établir la fondation technique. Avec ton gestionnaire, un.e chef.fe de produit et un.e designer produit déjà en place, tu auras l’opportunité de participer à la construction de ton équipe de développeurs.euses.
Ton premier objectif sera de livrer un MVP sécuritaire et prêt à être testé par un groupe restreint de clients partenaires. Ensuite, tu continueras d’itérer rapidement vers un lancement plus large, en intégrant les retours des clients. En parallèle, tu feras grandir l’équipe et tu mettras en place un environnement performant, capable de soutenir cette nouvelle fonctionnalité stratégique.
Tu travailleras sur un code base mature en .NET (C#). L’écosystème de développement de ShareGate s’appuie sur un outillage robuste, des pipelines CI/CD automatisés et des standards d’ingénierie rigoureux.
Ce que tu apportes
10 ans ou plus d'expérience en développement logiciel, dont une portion significative dans des rôles de leadership technique. Maîtrise avancée de C# et de l'écosystème .NET, avec une familiarité avec les pipelines CI/CD et React. Expérience concrète avec des outils de développement agentique (Claude Code, Cursor, Copilot Agents ou équivalent) et une aisance à les intégrer activement dans ton flux de travail quotidien. Expérience de direction technique dans le développement de systèmes d'entreprise à grande échelle, de la conception à la livraison, avec un sens aigu de l'expérience utilisateur et une empathie pour les besoins des clients et clientes. Bonne connaissance de l'écosystème Microsoft 365 (SharePoint, OneDrive, Exchange, Teams) et compétences en sécurité et conformité SaaS. Expérience en sauvegarde et restauration de données, incluant la planification de la reprise et la mise en œuvre de stratégies de récupération, est un atout. Bonne compréhension des cas d'usage liés à la reprise après sinistre (Disaster Recovery). Excellentes aptitudes en communication et en influence, capable d'aligner des parties prenantes techniques et non techniques, de collaborer avec les équipes Produit et Design, et de faire progresser des développeurs et développeuses.
Ce que le poste inclut
[Salaire de base : 145k$ à 185k$] Cette fourchette reflète notre échelle salariale pancanadienne. L'offre finale peut être ajustée selon la région du candidat pour s'aligner avec les conditions du marché local. Programme de bonus annuel. Programme LTIP, participation à la croissance à long terme de Workleap. REER + Assurances collectives familiales + télémédecine + budget bien-être annuel. Politique de vacances flexible. Télétravail, avec accès à nos bureaux de Montréal. Rassemblement en personne deux fois par an. Claude accessible à tous.
Ce qui nous anime
Chez Workleap, on construit des logiciels au cœur de l'expérience de travail, au quotidien, à tous les niveaux.
On avance vite. Les priorités évoluent, les décisions se prennent avec l'information qu'on a, et on itère. Si tu carbures à l'intensité et que l'ambiguïté ne te fait pas peur, tu vas te sentir chez toi. On est des bâtisseurs. On fait ce qu'il faut pour avancer. L'IA fait partie de l'arsenal. On l'utilise pour aller plus vite et décider plus intelligemment, pas pour remplacer le jugement.
Si tu veux de l'impact réel et un endroit où tes décisions comptent, c'est ici.
Comment on recrute
La transparence, c'est notre façon de recruter — pour toi comme pour nous.
Voici comment ça se passe : un premier échange avec un.e recruteur.euse, puis un entretien virtuel avec le.la gestionnaire d'embauche. Tu complètes ensuite une étude de cas à faire chez toi, suivie d'une rencontre avec de futur.es collègues pour en discuter ensemble. Selon le poste, le parcours peut varier légèrement — ton.ta recruteur.euse t'en donnera tous les détails lors de votre premier appel.
On utilise l'IA pour soutenir certaines étapes du processus, mais chaque décision d'embauche reste humaine.
On a hâte de te rencontrer.
En postulant, tu confirmes avoir lu et accepté notre politique de confidentialité.
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Staff développeur.euse, Backup - ShareGate
Top Benefits
About the role
À propos de Workleap
Workleap est une entreprise tech montréalaise fondée en 2006. Bâtisseurs dans l'âme, on crée des produits simples qui font une réelle différence pour ceux qui les utilisent. On a deux lignes de produits : L'Agent Workleap, notre plateforme RH agentique qui aide les gestionnaires à devenir de meilleurs leaders et ShareGate, la référence mondiale de migration et de gouvernance Microsoft 365. Plus de 15 000 entreprises dans le monde nous font confiance pour faire exactement ça. On est intentionnels dans notre choix des gens qu'on recrute : des personnes qui ont envie de retrousser leurs manches et de construire quelque chose de significatif dans une des périodes les plus excitantes de l'histoire de la tech.
Ton rôle
Nous recrutons un.e Staff développeur.euse pour piloter le développement technique de notre nouveau vertical de Backup, l'une des fonctionnalités plus demandées par nos clients.tes. Il s’agit d’une première pour ShareGate dans le domaine de la migration.
Dans ce rôle de leadership technique concret, tu seras responsable de l’architecture, de définir la vision technique à long terme et tu participeras activement au recrutement et à l’intégration des développeurs.euses qui formeront ton équipe de travail.
Ton impact:
Diriger la conception technique, l’architecture et la livraison de la fonctionnalité de Backup, en assurant son extensibilité, sa sécurité et sa maintenabilité à long terme. Concevoir et développer un nouveau système de sauvegarde fiable, automatisé et facile à utiliser, capable de répondre aux besoins opérationnels et aux exigences de récupération. Définir et promouvoir un flux de développement piloté par les spécifications (spec-driven), où les fonctionnalités sont conçues en amont via des spécifications techniques détaillées avant l'écriture de code — favorisant le développement assisté par IA (agentique), des revues plus rapides et une livraison de meilleure qualité. Collaborer avec les équipes Produit, Design et directement avec les clients pour valider les solutions et aligner la direction technique avec les objectifs produits. Aider à faire grandir la future équipe backup en participant au recrutement de l'équipe de développement. Être un.e leader technique visible : défendre des choix de conception axés sur le long terme, accompagner les collègues et influencer les pratiques d’ingénierie de ShareGate.
Ton équipe
Tu seras le ou la premier.ère Staff développeur.euse de cette nouvelle équipe et prendras dès le départ le leadership technique.
À ton arrivée, tu travailleras étroitement avec un Développeur principal en plus d’une petite équipe de développement qui t’aidera à trouver tes repères et établir la fondation technique. Avec ton gestionnaire, un.e chef.fe de produit et un.e designer produit déjà en place, tu auras l’opportunité de participer à la construction de ton équipe de développeurs.euses.
Ton premier objectif sera de livrer un MVP sécuritaire et prêt à être testé par un groupe restreint de clients partenaires. Ensuite, tu continueras d’itérer rapidement vers un lancement plus large, en intégrant les retours des clients. En parallèle, tu feras grandir l’équipe et tu mettras en place un environnement performant, capable de soutenir cette nouvelle fonctionnalité stratégique.
Tu travailleras sur un code base mature en .NET (C#). L’écosystème de développement de ShareGate s’appuie sur un outillage robuste, des pipelines CI/CD automatisés et des standards d’ingénierie rigoureux.
Ce que tu apportes
10 ans ou plus d'expérience en développement logiciel, dont une portion significative dans des rôles de leadership technique. Maîtrise avancée de C# et de l'écosystème .NET, avec une familiarité avec les pipelines CI/CD et React. Expérience concrète avec des outils de développement agentique (Claude Code, Cursor, Copilot Agents ou équivalent) et une aisance à les intégrer activement dans ton flux de travail quotidien. Expérience de direction technique dans le développement de systèmes d'entreprise à grande échelle, de la conception à la livraison, avec un sens aigu de l'expérience utilisateur et une empathie pour les besoins des clients et clientes. Bonne connaissance de l'écosystème Microsoft 365 (SharePoint, OneDrive, Exchange, Teams) et compétences en sécurité et conformité SaaS. Expérience en sauvegarde et restauration de données, incluant la planification de la reprise et la mise en œuvre de stratégies de récupération, est un atout. Bonne compréhension des cas d'usage liés à la reprise après sinistre (Disaster Recovery). Excellentes aptitudes en communication et en influence, capable d'aligner des parties prenantes techniques et non techniques, de collaborer avec les équipes Produit et Design, et de faire progresser des développeurs et développeuses.
Ce que le poste inclut
[Salaire de base : 145k$ à 185k$] Cette fourchette reflète notre échelle salariale pancanadienne. L'offre finale peut être ajustée selon la région du candidat pour s'aligner avec les conditions du marché local. Programme de bonus annuel. Programme LTIP, participation à la croissance à long terme de Workleap. REER + Assurances collectives familiales + télémédecine + budget bien-être annuel. Politique de vacances flexible. Télétravail, avec accès à nos bureaux de Montréal. Rassemblement en personne deux fois par an. Claude accessible à tous.
Ce qui nous anime
Chez Workleap, on construit des logiciels au cœur de l'expérience de travail, au quotidien, à tous les niveaux.
On avance vite. Les priorités évoluent, les décisions se prennent avec l'information qu'on a, et on itère. Si tu carbures à l'intensité et que l'ambiguïté ne te fait pas peur, tu vas te sentir chez toi. On est des bâtisseurs. On fait ce qu'il faut pour avancer. L'IA fait partie de l'arsenal. On l'utilise pour aller plus vite et décider plus intelligemment, pas pour remplacer le jugement.
Si tu veux de l'impact réel et un endroit où tes décisions comptent, c'est ici.
Comment on recrute
La transparence, c'est notre façon de recruter — pour toi comme pour nous.
Voici comment ça se passe : un premier échange avec un.e recruteur.euse, puis un entretien virtuel avec le.la gestionnaire d'embauche. Tu complètes ensuite une étude de cas à faire chez toi, suivie d'une rencontre avec de futur.es collègues pour en discuter ensemble. Selon le poste, le parcours peut varier légèrement — ton.ta recruteur.euse t'en donnera tous les détails lors de votre premier appel.
On utilise l'IA pour soutenir certaines étapes du processus, mais chaque décision d'embauche reste humaine.
On a hâte de te rencontrer.
En postulant, tu confirmes avoir lu et accepté notre politique de confidentialité.