Architecte d'entreprise
Top Benefits
About the role
Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington. Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes. Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut. Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones. Nos valeurs fondamentales: Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous! Lieu de travail : Siège social de Calgary Service : Optimisation et innovation des TI Relevant de : Gestionnaire, Architecture d’entreprise Type de travailleur : Employé Type d’horaire : Temps plein Milieu de travail : En présentiel au bureau Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant qu’architecte d’entreprise. Dans ce rôle, vous appuierez les pratiques d’architecture d’entreprise afin d’harmoniser les initiatives liées aux technologies, aux données et aux processus avec les priorités opérationnelles. Le candidat retenu aidera à transposer la vision stratégique en cadres pratiques, en feuilles de route et en conseils sur les solutions, tout en promouvant des pratiques d’architecture évolutives, uniformes et efficaces à l’échelle de l’organisation. Principales responsabilités
Contribuer à la documentation, aux artefacts réutilisables et au partage des connaissances afin de promouvoir des pratiques d’architecture uniformes entre les équipes. Collaborer avec les intervenants opérationnels et de TI pour veiller à ce que les initiatives s’harmonisent avec les principes, les normes et les objectifs opérationnels de l’architecture d’entreprise. Diriger l’élaboration et la tenue à jour des feuilles de route technologiques, aider à concrétiser l’orientation stratégique en plans réalisables et en initiatives prioritaires. Appuyer la mise en œuvre de normes, de modèles et de pratiques exemplaires en matière d’architecture pour veiller à ce que les solutions soient uniformes, sécuritaires et évolutives. Fournir des conseils architecturaux aux équipes de projets et de produits, en veillant à ce que les solutions s’harmonisent avec l’architecture d’entreprise et s’intègrent efficacement dans le réseau élargi. Participer à des forums et à des examens sur la gouvernance de l’architecture, en aidant à évaluer la conception de solutions en fonction des normes d’entreprise et des objectifs à long terme. Cerner les possibilités d’améliorer les capacités, les processus et les approches d’intégration de la technologie, à l’appui des efforts de modernisation. Travailler avec d’autres architectes (p. ex., solutions, données, infrastructure) pour assurer la cohérence et l’intégration des résultats de l’architecture dans tous les domaines.
Qualifications et expérience professionnelle
Études postsecondaires en technologies de l’information, en informatique, en ingénierie ou en commerce, ou dans une discipline connexe. Les certifications privilégiées comprennent celles de TOGAF (The Open Group Architecture Framework), TDWI (Transforming Data With Intelligence), CDMP (DAMA Certified Data Management Professional) et ITILMD 4 Master, ainsi que des certifications infonuagiques telles que AWS Certified Solutions Architect – Associate ou Azure Solutions Architect. Au moins six ans d’expérience dans des postes à responsabilités croissantes en technologies de l’information, en architecture de solutions, ou dans des rôles connexes. Expérience de l’analyse opérationnelle et forte capacité à arrimer les technologies à la stratégie d’entreprise. Expérience de travail au sein d’une équipe agile. Connaissance des fonctions, des processus et de la terminologie opérationnelle. Solide compréhension des capacités opérationnelles, des feuilles de route technologiques stratégiques et de la gouvernance des données. Expérience de travail dans le cadre de projets ou de programmes à l’échelle de l’entreprise. Connaissance pratique des cadres d’architecture d’entreprise. Solide compréhension de l’intégration des systèmes, de l’architecture d’application et des technologies infonuagiques. Capacité de transposer les besoins opérationnels en solutions techniques. Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés. Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation. Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle. Compétences organisationnelles avérées et capacités à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique. Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail. À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature. Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous. Une occasion gratifiante Nous offrons: · une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière. · l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur. · une rémunération concurrentielle. · des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne. · un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations. · un travail utile qui fait la différence. · une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie. Nous valorisons: · la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise. · une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales. · l’engagement et la résilience de nos gens. · la collaboration et la réalisation de succès ensemble. Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain. En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4). En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis. Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser. Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA) Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.
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Top Benefits
About the role
Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington. Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes. Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut. Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones. Nos valeurs fondamentales: Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous! Lieu de travail : Siège social de Calgary Service : Optimisation et innovation des TI Relevant de : Gestionnaire, Architecture d’entreprise Type de travailleur : Employé Type d’horaire : Temps plein Milieu de travail : En présentiel au bureau Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée, axée sur la collaboration et les valeurs qui se joindra à notre équipe dynamique en tant qu’architecte d’entreprise. Dans ce rôle, vous appuierez les pratiques d’architecture d’entreprise afin d’harmoniser les initiatives liées aux technologies, aux données et aux processus avec les priorités opérationnelles. Le candidat retenu aidera à transposer la vision stratégique en cadres pratiques, en feuilles de route et en conseils sur les solutions, tout en promouvant des pratiques d’architecture évolutives, uniformes et efficaces à l’échelle de l’organisation. Principales responsabilités
Contribuer à la documentation, aux artefacts réutilisables et au partage des connaissances afin de promouvoir des pratiques d’architecture uniformes entre les équipes. Collaborer avec les intervenants opérationnels et de TI pour veiller à ce que les initiatives s’harmonisent avec les principes, les normes et les objectifs opérationnels de l’architecture d’entreprise. Diriger l’élaboration et la tenue à jour des feuilles de route technologiques, aider à concrétiser l’orientation stratégique en plans réalisables et en initiatives prioritaires. Appuyer la mise en œuvre de normes, de modèles et de pratiques exemplaires en matière d’architecture pour veiller à ce que les solutions soient uniformes, sécuritaires et évolutives. Fournir des conseils architecturaux aux équipes de projets et de produits, en veillant à ce que les solutions s’harmonisent avec l’architecture d’entreprise et s’intègrent efficacement dans le réseau élargi. Participer à des forums et à des examens sur la gouvernance de l’architecture, en aidant à évaluer la conception de solutions en fonction des normes d’entreprise et des objectifs à long terme. Cerner les possibilités d’améliorer les capacités, les processus et les approches d’intégration de la technologie, à l’appui des efforts de modernisation. Travailler avec d’autres architectes (p. ex., solutions, données, infrastructure) pour assurer la cohérence et l’intégration des résultats de l’architecture dans tous les domaines.
Qualifications et expérience professionnelle
Études postsecondaires en technologies de l’information, en informatique, en ingénierie ou en commerce, ou dans une discipline connexe. Les certifications privilégiées comprennent celles de TOGAF (The Open Group Architecture Framework), TDWI (Transforming Data With Intelligence), CDMP (DAMA Certified Data Management Professional) et ITILMD 4 Master, ainsi que des certifications infonuagiques telles que AWS Certified Solutions Architect – Associate ou Azure Solutions Architect. Au moins six ans d’expérience dans des postes à responsabilités croissantes en technologies de l’information, en architecture de solutions, ou dans des rôles connexes. Expérience de l’analyse opérationnelle et forte capacité à arrimer les technologies à la stratégie d’entreprise. Expérience de travail au sein d’une équipe agile. Connaissance des fonctions, des processus et de la terminologie opérationnelle. Solide compréhension des capacités opérationnelles, des feuilles de route technologiques stratégiques et de la gouvernance des données. Expérience de travail dans le cadre de projets ou de programmes à l’échelle de l’entreprise. Connaissance pratique des cadres d’architecture d’entreprise. Solide compréhension de l’intégration des systèmes, de l’architecture d’application et des technologies infonuagiques. Capacité de transposer les besoins opérationnels en solutions techniques. Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés. Capacité démontrée à travailler efficacement avec des collègues et des parties prenantes de divers milieux et niveaux au sein d’une organisation. Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle. Compétences organisationnelles avérées et capacités à gérer les priorités, à respecter les échéanciers et à maintenir le souci du détail dans un environnement dynamique. Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail. À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d’une adaptation à n’importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse talent@transmountain.com ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d’adaptation ne nuiront pas à l’évaluation de votre candidature. Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous. Une occasion gratifiante Nous offrons: · une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière. · l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur. · une rémunération concurrentielle. · des régimes d’avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d’épargne. · un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations. · un travail utile qui fait la différence. · une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie. Nous valorisons: · la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise. · une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales. · l’engagement et la résilience de nos gens. · la collaboration et la réalisation de succès ensemble. Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain. En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4). En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis. Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser. Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA) Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.