Worker Sub-Type: Regular Job Description: À propos du poste BlackBerry AtHoc est le leader mondial des communications de crise en réseau. En tant qu’ingénieur principal en implantation bilingue (français/anglais), vous êtes le visage technique de l’entreprise durant la phase d’implantation. Vous accompagnerez les organisations dans leur transition, de l’achat à la mise en service opérationnelle, en veillant à ce que leur système soit conçu pour la résilience et une haute disponibilité. Principales responsabilités Implantation SaaS et sur site (On-Premise) : Diriger la configuration technique des instances infonuagiques AtHoc et effectuer des installations de bout en bout sur l’infrastructure fournie par le client. Gestion des « trois piliers » : Maintenir une expertise de niveau avancé en configuration et en résolution de problèmes pour Windows Server, IIS et SQL Server. Automatisation et scripts : Développer et maintenir des scripts PowerShell afin d’automatiser les importations de données, les tâches de déploiement et les vérifications de l’état des systèmes. Intégration technique : Configurer les synchronisations Microsoft Entra ID (anciennement Azure AD)/LDAP et les authentifications SAML 2.0/SSO; utiliser des API REST et des charges utiles JSON pour assurer l’interopérabilité des systèmes. Validation des données : Utiliser des requêtes SQL pour appuyer la cartographie des données et vérifier leur intégrité durant les phases de migration et d’implantation. Prestation-conseil : Agir à titre de conseiller technique auprès des responsables TI des clients, en fournissant des pratiques exemplaires en matière de durcissement de la sécurité des systèmes et de maintenance. Qualifications et compétences Bilinguisme complet (français/anglais) avec d’excellentes compétences en communication orale et écrite dans les deux langues. Expérience : 4 à 7 ans dans un rôle technique (administration de systèmes, implantation ou génie sur le terrain). Compétences comportementales (exigées) Approche consultative : Capacité à comprendre les besoins des clients et à les traduire en exigences techniques. Résolution de conflits : Capacité à garder son calme sous pression, notamment lors du dépannage de systèmes critiques dans des environnements à enjeux élevés. Communication efficace : Capacité à expliquer des concepts techniques complexes à des intervenants non techniques. Sens des responsabilités : Personne autonome qui assume la responsabilité du succès technique du client, de la phase de démarrage jusqu’au transfert au soutien technique. Environnement technologique (exigé) Windows Server : Administration avancée (registre, services, GMSA et politiques de sécurité). IIS : Expérience dans la gestion des sites Web, des pools d’applications et des liaisons de certificats SSL/TLS. SQL Server : Connaissance des bases de données relationnelles et capacité à exécuter des requêtes de base pour la validation des données ou les modifications de tables, ainsi que la sauvegarde et la restauration des bases de données. Une connaissance des groupes de disponibilité est un atout. Scripts et intégration (exigé) Maîtrise de PowerShell pour l’automatisation et l’interaction avec des API Connaissance de JSON, des API REST et de la gestion des identités (SSO/Entra ID) Déplacements Capacité à voyager jusqu’à 40 % du temps, selon les besoins, pour des exigences sur site dans des installations sécurisées ou à des emplacements internationaux. Atout(s) souhaité(s) Expérience pratique avec Python #LI-NR1 Scheduled Weekly Hours: 40 Compensation Hiring Base Salary Range: $96,000.00 - $135,000.00 Please be advised that the compensation hiring range indicated herein is provided solely as a good-faith estimate of expected base compensation for the position. The actual compensation offered will be determined at the time of hire and is contingent upon multiple factors, including but not limited to the candidate’s qualifications, relevant experience, demonstrated skills, and results of assessments conducted during the hiring process. Bonus: The BlackBerry Variable Incentive Pay (VIP) program is an organization-wide bonus incentive program which aims to reward full-time eligible employees for their contribution to BlackBerry’s success. VIP payments are made in addition to base salary and factor in company’s performance as a way for employees to share in BlackBerry’s achievements. Benefits: The BlackBerry Employee Benefits programs offer a wide range of benefits that support your physical, financial and personal well-being. BlackBerry remains committed to offering affordable benefits including coverage for medical, dental, vision, life, disability insurance, retirement, employee share purchase program and paid-time-off to those that meet the eligibility requirements. Disclosure of Position Status: This is an active opening. We are seeking to fill this position immediately Disclosure of Artificial Intelligence: We do not use artificial intelligence (AI) to screen, assess, or select applicants at any stage of our recruitment process. All applications are reviewed and evaluated by our hiring team. BlackBerry provides enterprises and governments the intelligent software and services to power the world around us. Based in Waterloo, Ontario, BlackBerry’s high-performance foundational software enables major automakers and industrial giants alike to unlock transformative applications, drive new revenue streams and launch innovative business models, all without sacrificing safety, security or reliability. And with our deep heritage in Secure Communications, BlackBerry delivers operational resiliency with a comprehensive, highly secure and extensively certified portfolio for mobile fortification, mission-critical communications and critical event management. ©2026 BlackBerry. All right reserved. BlackBerry® and related trademarks, names, and logos are the property of BlackBerry Limited and are registered and/or used in the U.S. and countries around the world. It is the policy of BlackBerry to ensure equal employment opportunity without discrimination or harassment on the basis of race, color, creed, religion, national origin, alienage or citizenship, status, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital or domestic/civil partnership status, disability, veteran status, genetic information, or any other basis protected by law. EEO Minorities/Females/Protected Veteran/Disabled BlackBerry strives to create an accessible and inclusive application and selection process and is committed to working with and providing reasonable accommodation to job applicants who may require provisions to participate in the selection process. Should you require an accommodation, please contact recruitment@blackberry.com or contact our HR department by calling 1-519-888-7465. We will reply to your request as soon as possible. FEDERAL POSTERS: Federal Employment Law Posters: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal Employee Polygraph Protection Act FMLA Federal Contractor Postings: E-Verify Right to Work Fair Labor Standards Act (FLSA) Minimum Wage HELPFUL LINKS: Contact Us Application Process Careers FAQ RETURN TO JOB POSTINGS