Aperçu

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

Notre équipe IA générative et Livraison logicielle aide les clients à moderniser leurs applications, à accélérer la livraison et à intégrer des pratiques d’IA responsables tout au long du cycle de développement logiciel.

En tant que gestionnaire, développeur en livraison logicielle, vous allierez leadership technique concret, gestion d’équipe et livraison aux clients. Vous dirigerez des volets de développement, orienterez les décisions d’architecture et d’ingénierie, encadrerez des développeurs et aiderez les clients à adopter des pratiques modernes de livraison logicielle, soutenues par l’automatisation et l’IA générative.

Ce que vous ferez

Diriger des volets de livraison logicielle pour des applications sur mesure, des plateformes infonuagiques natives, des intégrations, des API et des programmes de modernisation. Assurer une direction technique concrète à l’échelle de la conception, du développement, des tests, du déploiement et de la préparation à la production. Traduire les besoins d’affaires en solutions techniques concrètes, en plans de livraison, en estimations et en carnets de produit. Réviser l’architecture, le code, les stratégies de test, les plans de mise en production et les livrables techniques. Encadrer et accompagner les conseillers principaux et les conseillers dans les pratiques d’ingénierie, la résolution de problèmes techniques et la livraison aux clients. Aider les équipes à recourir de façon responsable aux pratiques d’ingénierie assistées par l’IA, à l’échelle des besoins, de la conception, du codage, des tests, de la documentation et du soutien. Collaborer avec les chefs de projet, les architectes, les propriétaires de produit, les concepteurs, les équipes de données, les équipes de sécurité et les clients. Appuyer l’élaboration de propositions, la définition des solutions, l’estimation et la rédaction des énoncés de travail. Déceler les risques techniques et mener les plans d’atténuation avec l’équipe et les clients.

Ce que vous apportez au rôle

Au moins 7 ans d’expérience en conception, en développement et en livraison de solutions logicielles. Expérience de la direction de développeurs ou de volets de livraison technique en contexte de conseil, d’entreprise ou de produit. Solide expérience du développement avec C# et .NET, ainsi qu’avec un ou plusieurs langages ou cadres modernes comme Java, JavaScript/TypeScript, Python ou l’équivalent. Expérience de la conception et de la livraison de solutions sur Microsoft Azure, notamment les services applicatifs, d’intégration, de données, DevOps ou infonuagiques natifs. La connaissance de Next.js est un atout. Connaissance des API, des microservices, de l’architecture orientée événements, des modèles d’intégration, des bases de données et des pratiques de développement sécurisé. Expérience du DevOps, de l’intégration et du déploiement continus (CI/CD), des tests automatisés, du contrôle de version, de l’observabilité et de la gestion des mises en production. La connaissance des outils de développement assistés par l’IA, des modèles d’IA générative, de l’ingénierie des prompts pour les tâches de livraison ou des pratiques de SDLC accéléré par l’IA est un atout. Excellentes aptitudes en communication, avec la capacité de vulgariser des concepts techniques pour des publics d’affaires comme techniques. Esprit entrepreneurial, fort sens des responsabilités et capacité à évoluer dans un environnement au rythme soutenu. Diplôme universitaire en informatique, en génie, en systèmes d’information, en sciences ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.

Votre candidature doit comprendre

Curriculum vitæ Lettre de présentation

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.