Directeur ou directrice Logiciel de gestion de l'énergie et développement de solutions, Technologie

Au CN, nous travaillons ensemble pour faire avancer notre entreprise et l'Amérique du Nord. Intégrez notre équipe Services informatiques et de la technologie (I et T), un élément essentiel du moteur qui nous maintient en mouvement. De l'architecture d'entreprise aux technologies opérationnelles, nos équipes font appel à la méthodologie Agile pour automatiser et numériser notre chemin de fer pour assurer l'optimisation et la sécurité de nos activités et permettre à notre personnel de se consacrer à des tâches à valeur ajoutée. Vous pourrez approfondir vos compétences et bâtir votre carrière dans notre culture tissée serrée et axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous!

Résumé des fonctions

L'exploitation efficiente est la marque distinctive du succès du CN, qui domine le secteur ferroviaire nord-américain avec une consommation de carburant par tonne-mille brute inférieure de presque 15 % à la moyenne des chemins de fer. Misant sur notre réussite, nous avons élargi notre engagement à l'égard de l'excellence en matière d'efficacité énergétique et d'exploitation des triages.

Le directeur ou la directrice Logiciel de gestion de l'énergie et développement de solutions, Technologies opérationnelles mène une équipe qui élabore des solutions pour optimiser la consommation de carburant. Cela comprend la conception fonctionnelle détaillée des composants des sous-systèmes de la solution en tirant parti des technologies infonuagiques, des microservices et de DevSecOps.

Le ou la titulaire du poste travaille en collaboration avec la Gestion de produits, l'Architecture, les Activités commerciales et les utilisateurs finaux pour construire une architecture de bout en bout et des spécifications liées au développement. Cette personne collabore aussi avec les autres équipes de conception pour garantir l'uniformité et le recours à une approche fondée sur les pratiques dans l'ensemble du processus de conception des sous-systèmes. Le directeur ou la directrice Logiciel de gestion de l'énergie et développement de solutions, Technologies opérationnelles participe en outre aux phases de développement, d'essai et d'intégration, jusqu'à la livraison et au soutien à la production.

Principales responsabilités

Conception et développement des systèmes et des logiciels - 35 %

• Se charger des spécifications, de la conception et du développement de logiciels

• Élaborer un plan de développement de projets (portée de la version, contenu des fonctionnalités, scénarios d'utilisateurs du sprint, microservices et calendrier de développement des fonctionnalités)

• Soutenir et faciliter la planification, l'exécution et la livraison de divers projets et l'avancement de la feuille de route de produits

• Moderniser les solutions grâce à de nouvelles applications, à la conteneurisation des produits existants et à l'évolution des technologies pour permettre l'automatisation de la feuille de route du CN, en partenariat avec la Gestion de produits

• Établir des partenariats solides avec la Mécanique, l'Infrastructure, la Gestion des fournisseurs et les organismes de soutien

• Fournir des renseignements relatifs aux feuilles de route des fournisseurs, au besoin, pour moderniser les technologies conformément à la vision du CN

• Suivre les nouvelles tendances de l'industrie en matière de technologie et être capable de les appliquer

• Proposer des solutions novatrices pour améliorer les activités du CN

Livraison et qualité - 35 %

• Gérer la livraison des projets de manière à respecter ou à dépasser les exigences relatives aux accords sur les niveaux de service et les indicateurs de performance clés

• Suivre étroitement les échéanciers, les risques, l'étendue des travaux et le budget

• S'assurer que les équipes de livraison comprennent bien les exigences des projets (méthode de livraison Agile)

• Travailler avec les gestionnaires de projet lors de la réalisation du cycle de vie du projet afin de définir les livrables liés aux essais en laboratoire et sur le terrain en matière de conception, de création et d'assurance de la qualité tout en effectuant les évaluations nécessaires

• Mener une équipe de développement pour garantir que la conception est bien comprise et qu'elle atteint un niveau de qualité élevé

• Mettre en application toutes les normes appropriées de l'Information et technologie (I et T) du CN (sécurité, architecture, méthodes de livraison de projets, loi Sarbanes-Oxley, télécommunications, génie logiciel, etc.) et s'assurer qu'elles sont respectées

• Définir le plan de mise en œuvre des logiciels et du matériel prévus au projet, de concert avec les intervenants internes, et appuyer l'Assurance de la qualité des ingénieurs dans une perspective de responsable de produits de sous-systèmes techniques

• Offrir des exposés de grande qualité aux cadres supérieurs et aux partenaires d'affaires, particulièrement lors des réunions du comité directeur du projet

• Garantir le calendrier de livraison des projets et s'en porter garant

• S'occuper de la gestion de l'ensemble des travaux des fournisseurs, impliquant plusieurs services du CN, en partenariat avec la Gestion des fournisseurs et en assumer la responsabilité

• Faire le suivi des progrès et produire des rapports sur la situation

• Veiller au respect des échéances des projets, des normes de qualité et des objectifs relatifs aux coûts

• Travailler avec des équipes interfonctionnelles afin de soutenir des partenariats interservices fructueux

Gestion du personnel - 30 %

• Collaborer avec les Ressources humaines (RH) pour attirer de nouveaux talents dans l'entreprise

• Favoriser l'établissement d'un environnement de travail positif par des activités de coaching fréquentes et créer des liens avec les membres du personnel

• Gérer le personnel et les charges de travail, et proposer des solutions créatives dans un environnement dynamique

• Fournir du coaching et de la rétroaction aux membres du personnel, et déterminer les buts qui soutiennent les objectifs de l'équipe

• Favoriser le rendement de l'équipe et déterminer les orientations en matière d'objectifs et de perfectionnement des membres du personnel, veiller à la planification de la relève et gérer les besoins de formation

• Se charger des évaluations annuelles de la performance des membres du personnel

Conditions de travail

Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. En raison de la nature du poste, la personne qui l'occupe doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés, de bien tolérer la pression et de gérer le stress. Ce poste exige des déplacements occasionnels (10 % du temps) au Canada et aux États-Unis.

Exigences

Expérience

Gestion des systèmes technologiques et développement de logiciels

• Au moins 6 à 7 ans d'expérience dans des postes de direction liés au développement de solutions logicielles infonuagiques

§ Expérience des architectures axées sur les microservices

§ Expérience des méthodes de développement des processus d'intégration continue (CI) et de livraison continue (CD) tirant parti de la gestion de fluidité du trafic d'AzureDevOps (ADO)

§ Expérience de la conception de logiciels qui tirent parti de Kubernetes et des outils Kafka

§ Expérience de la plateforme infonuagique Google Cloud

§ Expérience des langages de programmation de logiciels comme Java, Python et GO

§ Expérience de la conception de systèmes, du développement, de l'intégration et de la mise à l'essai de logiciels et de la livraison de produits de grande qualité

• Au moins 10 ans d'expérience sur le marché du travail

• Au moins 5 ans d'expérience démontrant des qualités de leader

§ Expérience en livraison de projets dans un service complexe interfonctionnel et un contexte politique

§ Expérience des entreprises de développement Agile et Azure DevOps pour la gestion des travaux en attente et des sprints d'équipes

§ Expérience de la gestion du cycle de vie de la livraison de solutions logicielles complexes

§ Expérience appréciable dans l'adoption d'une approche structurée d'ingénierie des systèmes (modèle V)

§ Expertise de la conception et de la mise en œuvre des systèmes intégrés faisant partie de grands écosystèmes d'applications (p. ex., l'Internet des objets [IdO])

§ Expérience de la gestion d'une équipe composée d'au moins 10 personnes

§ Expérience des exposés à la direction, un atout

Formation, certification et désignation

• Baccalauréat en informatique ou en génie, ou expérience professionnelle équivalente

• Certification comme coach ou chef de mêlée (Scrum Master) Agile, un atout

• Certification Project Management Professional (PMP), un atout

Compétences

• Avoir de solides aptitudes en gestion d'équipe

• Tirer parti d'un sens des affaires permettant de livrer les solutions aux clients en respectant les délais et le budget

• Établir des objectifs qui correspondent au plan du CN et se porter garant des résultats

• Capacité à communiquer des renseignements pertinents en temps opportun dans l'ensemble des fonctions afin que les tâches soient exécutées efficacement

• Faire preuve d'un esprit d'analyse et d'une prise de conscience de la situation au moment de prendre des décisions

• Traiter les risques en temps opportun afin de les éliminer

• Innover par la résolution de problèmes

• Savoir s'organiser, gérer le temps et établir les priorités

• Inspirer les autres par des communications efficaces et s'adapter à l'auditoire à l'oral et à l'écrit

• Faire preuve de jugement dans la prise de décisions et prendre des décisions difficiles au moment opportun

• Accorder la priorité au développement individuel et à l'apprentissage continu

• Gérer la pression et le changement en restant calme et en s'adaptant rapidement

• Établir des relations avec les clients et fournir des services de grande valeur

Connaissances et compétences techniques

• Bonne connaissance de l'ingénierie des systèmes, des logiciels et des principes de conception

• Connaissance pratique des langages de programmation Java, Python et GO

• Connaissance pratique de Kubernetes et des outils Kafka

• Connaissance pratique des plateformes Azure, Google OU AWS, ainsi que des principes DevSecOps

• Connaissance des solutions de pointe pour les éléments suivants : systèmes de commande électroniques, fiabilité, systèmes essentiels à la sécurité, environnements intégrés et cybersécurité

• Connaissance des topologies de réseautage, des protocoles et des diverses piles de communication

• Solide connaissance des environnements de l'I et T et des infrastructures d'entreprise

• Capacité à documenter des notions complexes, comme l'analyse des incidences, les modèles de sécurité, la planification de la performance et de la capacité, et les décisions techniques stratégiques

• Connaissance des technologies des Systèmes embarqués des locomotives, des concepts de mouvement des trains et des solutions de gestion de l'énergie, un atout précieux

Incidence sur l'entreprise

Prise de décisions et incidence des décisions

Le directeur ou la directrice Logiciel de gestion de l'énergie et développement de solutions, Technologies opérationnelles est responsable d'influencer l'adoption de nouvelles technologies, y compris des restrictions en matière d'échéances et de budget. Cette personne collabore avec d'autres directeurs ou directrices, ainsi qu'avec cadres supérieurs, pour garantir le respect du plan général et du budget.

Degré d'interaction ou d'influence

Le ou la titulaire du poste interagit avec les équipes internes et les entreprises externes, et communique fréquemment avec les cadres supérieurs de l'I et T et les clients internes, notamment la Gestion des produits, l'Architecture, les Affaires et l'Exploitation. À l'extérieur du CN, cette personne favorise l'obtention de résultats par l'entremise des fournisseurs.

Supervision du personnel et structure organisationnelle

La personne titulaire du poste relève du directeur principal ou de la directrice principale, Solutions de gestion de l'énergie (I et T) et supervise directement environ 10 membres du personnel non syndiqué et 10 membres du personnel temporaire.

Cette position est affichée comme étant de niveau LEVEL 7. Pour les candidats internes, veuillez noter que le niveau de grade de la position peut être ajusté en fonction de l'expérience de l'employé.

À propos du CN

Le CN est un chef de file mondial du transport et un partenaire commercial majeur. Essentiel pour l'économie, les clients et les communautés dans lesquelles il exerce ses activités, le CN transporte annuellement de façon sécuritaire plus de 300 millions de tonnes de ressources naturelles, de produits manufacturés et de produits finis partout en Amérique du Nord. Seul chemin de fer reliant les côtes est et ouest du Canada à la pointe sud des États-Unis avec un réseau ferroviaire de 19 500 milles, le CN et ses filiales contribuent à la prospérité des collectivités et au commerce durable depuis 1919. Le CN demeure engagé à soutenir des programmes supportant la responsabilité sociale et les initiatives de protection de l'environnement. Au CN, nous travaillons comme UNE ÉQUIPE axée sur la sécurité et nos clients, offrant l'excellence sur le plan de l'exploitation et de la chaîne d'approvisionnement pour produire des résultats.

Candidats internes: notez que le niveau du poste dépendra de l'expérience de l'employé

Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr, le plus inclusif et le plus durable de l'Amérique du Nord, à l'image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études révèlent que souvent, les candidats des groupes sous représentés ne posent pas leur candidature à moins de croire qu'ils correspondent tout à fait à l'offre d'emploi. Même si vous ne vous reconnaissez pas dans toutes les exigences énoncées dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature. Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (notamment d'autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres mesures d'accommodement), veuillez communiquer avec notre équipe à cnrecruitment@cn.ca.

À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi toutes les personnes candidates qualifiées sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables. Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature sera retenue. Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications sont surtout envoyées par courrier électronique.