Développeur en chef; développeuse en chef

Contribuez à favoriser l'excellence et l'innovation!
Joignez-vous à notre équipe en tant que développeur en chef et contribuez à favoriser l'innovation au sein du Groupement pour l'intégration des services gouvernementaux. Vous simplifierez les programmes et atteindrez vos objectifs opérationnels par l'intermédiaire du développement de systèmes experts. Vous dirigerez les équipes de développement dans le cadre de l'analyse des exigences, de l'architecture, de la conception et de la mise en œuvre de solutions conformes aux normes. Vous cernerez les possibilités de réutilisation, créerez des services réutilisables et encadrerez le personnel dans le domaine des nouvelles technologies.

Vous étudierez les technologies émergentes, élaborerez des pratiques exemplaires et fournirez des évaluations de conception. Vous collaborerez avec vos collègues des TI pour mettre en œuvre des solutions, résoudre des problèmes et appuyer les partenaires opérationnels. Vous favoriserez l'innovation, améliorerez l'efficacité de l'équipe et maintiendrez des relations de confiance. Si vous êtes passionné par la direction d'initiatives techniques et l'amélioration du rendement, posez votre candidature dès maintenant!

Rencontrez le gestionnaire : Hashi Hashi
Hashi dirige une équipe dynamique de professionnels chevronnés, travaillant dans le domaine de l'intelligence artificielle (IA) et des données. L'équipe mène plusieurs projets et offre une excellente occasion de tracer la voie à suivre en matière d'IA et de données, pour la fonction publique de l'Ontario (FPO).

Remarque : Des modalités de travail flexibles, y compris le télétravail (travail à distance) et une semaine de travail comprimée, peuvent être envisagées.

Au sujet de l'emploi

En tant que développeur principal, vous :
• Concevoir, développer et optimiser les flux de travail ETL (extraction, transformation et chargement de données) au moyen de Python, Databricks et Azure Data Lake.
• Mettre en œuvre des solutions de données sécurisées et évolutives, en tirant parti d'Azure Key Vault, pour la gestion des secrets.
• Travailler en étroite collaboration avec les scientifiques de données et les ingénieurs en apprentissage automatique pour intégrer les techniques de génération améliorée par récupération d'information (GARI) dans les flux de travail de données.
• Développer des validations de principe pour évaluer les nouvelles technologies et méthodes en ingénierie des données.
• Posséder et gérer la feuille de route du pipeline de données, garantissant l'amélioration et l'optimisation continues.
• Surveiller, déboguer et optimiser les processus ETL pour garantir le rendement et la fiabilité.
• Tenir à jour les documents, les pratiques exemplaires et la mise en commun des connaissances à l'échelle des équipes.

Ce que vous apportez à l'équipe

Compétences techniques

Vous possédez les atouts suivants :
• compétences en matière de résolution de problèmes et capacité à relever de manière autonome des défis techniques complexes;
• maîtrise de Python et de SQL, avec expérience en PySpark et en informatique répartie;
• expertise liée à Databricks et à Azure Data Lake pour la création et l'optimisation de pipelines de données à grande échelle;
• très bonne compréhension de la génération améliorée par récupération d'information (GARI) et de ses applications dans les flux de travail fondés sur l'IA;
• connaissance du langage de programmation GO, en particulier avec les paquets contexte, http, sql, template et regexp (expression rationnelle);
• solides compétences en SQL, expérience avec SQL/Azure Server, programmation PL/SQL, OLTP (traitement de transactions en ligne) et OLAP (traitement analytique en ligne);
• connaissance des services Azure;
• connaissance des pratiques d'intégration continue et de livraison continue en ingénierie des données, y compris Azure DevOps et Git;
• capacité d'écrire et de refactoriser du code Python, de créer des classes et des fonctions;
• capacité de suivre les directives architecturales et de respecter les modèles et les conventions;
• capacité de travailler dans un environnement agile, rapide et axé sur les données;
• expérience en développement ETL, en ingénierie des données, en intégration de logiciels ou dans un rôle connexe;
• expérience dans l'élaboration de solutions de validations de principe pour confirmer des approches techniques;
• expérience avec Azure KeyVault pour la gestion des secrets et des identifiants;
• expérience avec Power BI, Scala, Spark.

Compétences en matière de leadership et d'organisation

Capacité à :
• montrer l'exemple en prenant des responsabilités, en écrivant un code, en étant proactif et en soutenant un environnement collaboratif
• diriger des équipes dans le cadre de projets et d'initiatives de TI complexes et de grande envergure, avec une grande autonomie
• assurer le mentorat et guider le travail des membres de l'équipe/collègues
• favoriser une culture de responsabilité et d'excellence technique
• élaborer les méthodes pour le choix entre la construction et l'achat des composantes de projet, déterminer les risques courants liés aux TI et les traiter au moyen de plans d'urgence et d'options de retrait
• dynamiser et motiver l'équipe en reconnaissant les réussites et en tirant les leçons des échecs

Expertise numérique et de projet

Vous avez les atouts suivants :
• capacité à travailler en étroite collaboration avec le chef de projet et le chef de produit pour planifier le développement du produit, contribuer à la formulation d'une stratégie du produit, établir une feuille de route technologique et fixer des délais
• compétences avérées en matière de discernement et d'établissement de priorités pour superviser les développeurs et effectuer des examens de code et mener des activités d'assurance qualité
• capacité à définir des approches techniques pour comprendre l'histoire de l'utilisateur, répartir les tâches et guider les autres personnes concernées
• capacité à obtenir l'adhésion d'une équipe pour mettre en œuvre des façons nouvelles et améliorées de procéder
• capacité à faire la promotion de votre savoir-faire technologique en matière de développement de produits, échanger des pratiques exemplaires et d'outils avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation, collaborer et échanger des idées et avis avec d'autres développeurs, et faire part d'enseignements tirés de votre travail avec les pairs et dirigeants pour vous aider à orienter votre approche pour la transformation numérique
• capacité à tirer parti des commentaires et à être à l'aise pour transformer les idées tirées de la recherche sur les utilisateurs et les données afin de créer une meilleure expérience utilisateur

Compétences en communication orale

Capacité à :
• travailler dans un environnement d'équipe pluridisciplinaire et vendre vos idées à vos collègues, qu'ils fassent partie de l'équipe technique ou non
• naviguer aisément dans des questions complexes, gérer les interactions avec les partenaires et les intervenants
• travailler avec des partenaires pour établir des relations avec les équipes de la sécurité, des opérations et de la TI
• guider avec succès des initiatives techniques, opérationnelles et liées aux personnes qui ont permis d'améliorer la productivité, le rendement et la qualité
• élaborer des processus pour améliorer l'efficacité des équipes et prendre des mesures pour aider les autres à résoudre les conflits et à entretenir des relations de confiance

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

• les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
  
• les engagements en matière d'accessibilité
  
• la politique pour la lutte contre le racisme
  

Ce que nous offrons

La fonction publique de l'Ontario est l'un des plus importants employeurs de la province. Les membres du personnel travaillent pour 29 ministères, répartis dans plus de 70 villes dans l'ensemble de la province. Nous offrons :

• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions;
• des possibilités d'apprentissage et de perfectionnement souples, y compris des programmes de formation et de mentorat;
• de nombreux réseaux d'employés offrant un soutien et une formation aux groupes sous-représentés;
• des avantages sociaux complets qui répondent à vos besoins de bien-être holistique;
• un salaire de base qui s'aligne sur les tendances du marché avec une progression salariale prévue;
• des modalités de travail adaptées, y compris des possibilités comme un horaire souple, des congés autofinancés et plus encore;
• un environnement de travail moderne, convivial et accessible.

Pour en savoir plus sur la rémunération de ce poste, veuillez consulter le site Web du Syndicat des employés de la fonction publique de l'Ontario (https://sefpo.org/) pour obtenir une copie des conventions collectives en vigueur.

Renseignements supplémentaires

Adresse: 2 anglais Temporaire(s), durée jusqu'à 18 mois, 222 Jarvis St, Toronto, Région Toronto

Groupe de rémunération: Syndicat des employées et employés de la fonction publique de l'Ontario

Horaire: 6

Catégorie: Technologie de l'information

Date de publication: le lundi 26 mai 2025

Note:

• On pourra tenir compte de la candidature de personnes moins qualifiées et leur offrir un poste à un niveau inférieur.
• Les renseignements que vous fournissez dans le cadre de ce concours et les résultats du concours peuvent servir à pourvoir d'autres postes. Les postes sont de durée diverse et comprennent notamment des affectations de courte durée. Ces renseignements et résultats seront conservés afin de pourvoir les postes vacants conformément aux dispositions de la convention collective ou de la politique applicable
• T-MG-229217/25(2)

Comment postuler:

1. Vous devez postuler en ligne.
2. Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
3. Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
4. Voir la description de l'emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
6. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

Sachez que les résultats de ce concours pourraient servir à établir une liste d'admissibilité de candidats qualifiés à occuper de futurs postes vacants, représentés par le Syndicat des employés de la fonction publique de l'Ontario (SEFPO). Conformément à la convention collective, les listes d'admissibilité sont partagées avec les représentants du SEFPO. En participant à ce concours, vous consentez à transmettre votre nom aux représentants du SEFPO.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.

Rappel:

La date limite de candidature est le lundi 9 juin 2025 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.

La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario .