Cette offre d'emploi est expirée.

Voici une liste de postes similaires.

Directeur, Directrice et partenaire d’affaires TI — Campus numérique

6 juin 2021
Industries Éducation, Formation
Catégories Gestion de Projets, Analyse d'Affaires, Technologie de l'Information, Gestion, Consultation, TI, Gestion de projet, Assurance Qualité, Test, Debug, Sécurité, Continuité, Risque, Gestionnaire, CTO
Montreal, QC

Directeur, Directrice et partenaire d'affaires TI — Campus numérique
Direction des technologies de l'information

Poste régulier, temps plein

Milieu de vie

HEC Montréal est la première école de gestion au Canada. Centenaire, détentrice de trois agréments internationaux, sa réputation est établie au Québec, au Canada et à l'international. HEC Montréal offre un milieu de travail enrichissant, dynamique, stimulant et multiculturel; véritable carrefour des tendances dans tous les secteurs de la gestion.

La Direction des technologies de l'information (DTI) voit à l'utilisation efficace et efficiente des technologies de l'information par l'ensemble de la communauté de HEC Montréal. Elle voit à l'identification, au développement, à l'acquisition, à l'implantation et à l'entretien des solutions et plates-formes technologiques nécessaires à l'enseignement, à la recherche et à la gestion, en cohérence avec les objectifs de développement et de croissance de l'École.

Sa vision est d'être reconnue à l'École comme le partenaire stratégique de la transformation numérique, un levier d'innovation et un soutien agile au service de notre communauté.

Rôle et responsabilités

Relevant du Directeur des technologies de l'information, le directeur – Livraison des Services TI — Campus numérique est responsable de l'atteinte des objectifs d'affaires en assurant la compréhension intégrée des composantes technologiques bout en bout dans le but de faciliter l'alignement des actions TI avec les priorités d'affaires de l'École.

Plus spécifiquement, la personne titulaire de cet emploi :

  • Exécute les éléments du plan d'action de la direction des technologies de l'information sous sa responsabilité
  • Développe et entretient une relation de partenaire avec ses collaborateurs internes, d'affaires ou de TI
  • Assure l'innovation dans l'évolution des plateformes et des systèmes, la mise en place de méthodes de travail et de processus d'affaires agiles en s'appuyant sur les meilleurs pratiques de l'industrie
  • Influence, au niveau stratégique, les leaders et exécutifs dans les lignes d'affaires ainsi qu'au sein de la DTI.
  • Identifie, déploie et supervise des projets nous permettant de nous transformer numériquement
  • Gère le développement et l'optimisation de nos plateformes technologiques en assurant leur mise à niveau, leur évolution et leur conformité
  • Assure le soutien des utilisateurs des plateformes technologiques sous sa responsabilité
  • Organise le travail et valorise les processus, les compétences, les expertises et l'engagement
  • Supervise, grâce à une saine gestion, les risques TI sous sa responsabilité
  • Défend la pérennité du portefeuille applicatif, de la sécurité de l'information et de la gestion de la désuétude
  • Garantit une disponibilité maximale des systèmes d'informations à travers des pratiques de robustesse
  • Respecte les orientations de l'architecture d'entreprise, applicative et de données
  • Travaille avec des équipes multidisciplinaires pour répondre aux besoins d'affaires et à la conception des systèmes :
  • Est responsable de veiller à ce que la documentation de l'architecture et de la conception, les procédures de développement et d'entretien soient élaborées et maintenues.
  • Collabore à la planification et à la supervision de la livraison de grands projets reliés à son portefeuille applicatif afin d'assurer l'échéancier, les coûts et la qualité.
  • Analyse les défis fonctionnels et recommande des pratiques pour améliorer les produits, les processus ou les services.
  • Définit et documente les normes d'élaboration, les meilleures pratiques et les méthodologies
  • Agit en tant que leader de la transformation en influençant les partenaires d'affaires et TI.
  • Implante une culture centrée sur l'expérience client au sein de son équipe, et fait rayonner cette culture auprès des autres services.

Gestion des ressources humaines, financières et matérielles

  • Identifie et met en place une structure de travail permettant la mobilisation de la main-d'œuvre pour atteindre les objectifs opérationnels. À cet effet, planifie la main-d'œuvre requise, encadre les activités d'embauche, d'accueil, d'intégration, d'évaluation, de formation et de développement et autres activités de gestion pour son équipe de ressources humaines.
  • Répartit et supervise le travail du personnel sous sa responsabilité?; assure le suivi des différents dossiers en cours et veille au respect des délais fixés. À cet effet, conseille et suggère diverses pistes, méthodes et stratégies aux membres de son équipe, apporte l'appui et le support technique requis, révise les travaux, participe à l'organisation des activités, etc.
  • Planifie, élabore et fait le suivi des budgets relatifs aux activités sous sa responsabilité et réalise les travaux de préparation nécessaires à la présentation budgétaire. Soumet ses travaux et recommandations à son supérieur.
  • Contrôle et autorise les dépenses prévues au budget sous sa direction selon les politiques en vigueur et transmet à son supérieur immédiat, pour approbation, toute dépense imprévue au budget.

Profil recherché

  • Maîtrise connexe au secteur d'activité
  • Minimum de sept années d'expérience de travail acquise dans un poste de même niveau
    L'absence de maîtrise peut être compensée par un baccalauréat et plusieurs années d'expérience de travail pertinentes.
  • Rigueur, orienté résultat, esprit de synthèse
  • Expérience dans la mise en place et la réalisation de projets et dossiers stratégiques
  • Bonne connaissance des méthodologies modernes, normes et référentiels de bonnes pratiques en gestion des technologies de l'information.
  • Excellente connaissance technique du matériel et des logiciels en usage à HEC Montréal
  • Intérêt marqué pour l'intégration des technologies de l'information dans la pédagogie
  • Sens de l'innovation & capacité à repenser/redéfinir les façons de faire.
  • Habilité à travailler dans des environnements complexes.
  • Excellentes connaissances en matière de gestion d'applications et de systèmes d'information, en local et en infonuagique.
  • Très bonne connaissance des langues française et anglaise, parlées et écrites
  • Habileté à interagir avec la haute direction, leadership d'influence, sens politique développé
  • Habileté dans les communications orales et écrites et à vulgariser le langage technique
  • Excellentes capacités d'organisation, d'autonomie, de gestion du temps et des priorités
  • Habilité de gestion permettant de motiver, d'impliquer et mobiliser une équipe de travail
  • Habileté à comprendre rapidement les besoins, processus et enjeux d'affaires
  • Aptitude démontrée au travail d'équipe et à la gestion du changement
  • Bonne capacité d'analyse, esprit de synthèse et aptitude pour la résolution de problèmes
  • Connaissance du milieu de l'enseignement supérieur

Avantages

  • Échelle salariale de 91 263 $ à 134 025 $, selon les années d'expérience pertinente
  • 23 jours de vacances annuelles après un an de service
  • 15 jours fériés
  • Horaire compressé et réduit durant la période estivale
  • Programme de formation et de développement plus généreux que le marché
  • Programme d'assurance collective et régime de retraite à prestations déterminées

Soumettre sa candidature

HEC Montréal reconnaît l'apport essentiel et nécessaire des femmes, des Autochtones, des minorités visibles ou ethniques, des personnes en situation de handicap et des personnes de toute orientation et identité sexuelle, et s'engage à garantir l'égalité des chances à tous les candidats qualifiés. Des valeurs de respect, d'ouverture et d'inclusion sont communes à l'ensemble de notre communauté.

HEC Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les membres des groupes désignés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature.

L'annonce de cet emploi dans les médias externes peut se faire simultanément à l'affichage interne à HEC Montréal. Toutefois, les candidatures internes sont traitées en priorité, conformément à la politique de HEC Montréal.  Seules les candidatures qui répondent aux exigences de l'emploi en termes de formation et d'expérience seront évaluées.

Réseau d'emplois Jobs.ca

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