Code de demande: 364131

Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.

L’équipe Bell Média produit et diffuse le meilleur contenu canadien et étranger sur ses plateformes de médias numériques, de télévision, de radio et de publicité extérieure. Nous recherchons des gens novateurs et dotés d’esprit d’équipe qui sont désireux de donner encore plus de visibilité à quelques-unes des marques les mieux connues au pays en matière de divertissement.

Un temps emballant à venir! Nous vivons une nouvelle ère dans l’évolution de notre réseau. En mettant clairement l’accent sur la technologie 5G, Bell veut être le chef de file de l’écosystème en matière d’expérience client, d’efficacité opérationnelle et d’innovation. L’équipe Systèmes de tarification assume un rôle clé dans la réussite de ce parcours, en offrant à l’entreprise la valeur essentielle de la facturation des données grâce à l’innovation technologique, au réseau de télécommunications et au développement de logiciels.

Notre équipe a pour mission de veiller à ce que nos clients obtiennent des sessions de transmission de données optimisées en toute transparence, qu’ils soient facturés en conséquence et qu’ils puissent gérer leur utilisation de données en temps réel, évitant ainsi les mauvaises surprises sur leur facture. Pour ce faire, notre équipe est composée des meilleurs experts en matière de facturation réseau, de développement de logiciels et d’architecture de logiciels. Nous sommes à la recherche d’un gestionnaire principal dynamique pour se joindre à notre solide équipe de direction.

Le titulaire de ce poste aura les responsabilités suivantes :

• Diriger une équipe d'ingénieurs et d'architectes de réseau/logiciels construisant et intégrant des éléments de réseau de charge et de politique 4G/5G pour fournir de nouvelles fonctionnalités
• Diriger les activités opérationnelles et de soutien pour assurer la fiabilité du système et une excellente expérience client
• Les membres de l'équipe rapporteront directement. Gérer toutes les tâches associées au leadership des personnes (coaching et mentorat, évaluation du rendement, motivation de l'équipe, embauche et plus)
• Fournir une rétroaction constructive à la direction, aux pairs et aux membres de l’équipe.
• Améliorer le système de travail agile et le système de production de rapports pour suivre les progrès dans l’ensemble de l’équipe.
• Superviser les lacunes entre les équipes, les processus et les architectures de système afin de contribuer à la livraison des projets pour l’entreprise.
• Effectuer les entrevues, la sélection et l’orientation des nouveaux membres de l’équipe.
• Gérer les relations avec les fournisseurs pour la livraison et l'exploitation de l'écosystème de tarification et de politique
• Travailler à l’aide de différentes solutions logicielles natives modernes et en nuage qui façonneront et transformeront la façon dont Bell offre la technologie.
• Contribuer à un modèle hautement collaboratif qui favorise la diversité et l’ouverture.
• S’assurer que les besoins d’affaires et techniques des intervenants sont harmonisés et que les attentes sont claires.
• Superviser les processus de livraison, les plans d’essai et les besoins en matière d’exploitation et de maintenance.

Nous recherchons une personne qui :

• A dirigé directement des équipes depuis plus de cinq ans; est reconnue pour sa façon d’interagir et de motiver les gens.
• Est un chef de file chevronné en technologie, a une expérience dans le domaine des télécommunications 4G/5G, de préférence.
• A une excellente maîtrise des méthodes agile, Lean, de la pensée systémique et de la résolution de problèmes.
• A une approche collaborative fondamentale et la capacité d’établir des partenariats d’affaires internes et externes.

• Possède des aptitudes supérieures en coaching et en résolution de problèmes; est capable d’améliorer le travail de son équipe au moyen de formations et d’expérimentation.
• A des connaissances en matière de pratiques de développement et d’exploitation dans la vraie vie (pipelines d’intégration et de déploiement continus, nuage, microservices, systèmes API et automatisation).
• A un esprit d’équipe et la capacité de s’adapter à des besoins incertains et changeants.
• A des aptitudes solides pour les relations interpersonnelles et les communications orales et écrites (et qui a un sens de l’humour).

Si vous possédez l’un des éléments suivants, c’est encore mieux :

• Bilinguisme (français et anglais)
• Diplôme universitaire en génie logiciel, en informatique ou en TI
• Certification Agile ou PMP
• Une mentalité d’entrepreneur axé sur le développement au moyen de méthodes itératives et d’expérimentation
• Participation à des communautés axées sur les technologies et les pratiques

Le bilinguisme est un atout (français et anglais). Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Mississauga
Profil de travail flexible : Travail mobile
Date limite pour postuler : 2022-05-13

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.

établi : Canada, ON, Mississauga

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.