TECHNICIENNES ET TECHNICIENS EN ADMINISTRATION, ATTRACTION ET ACQUISITION DE TALENTS

Vous détenez de l'expérience en attraction et acquisition de talents (recrutement externe) et souhaitez la mettre à profit au sein du plus grand Centre de services scolaire au Québec ? Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) peut répondre à vos aspirations ! La personne salariée de cette classe d’emplois est principalement responsable du processus de recrutement, de sélection et d’engagement pour une ou plusieurs catégories d’emploi au CSSDM. Plus particulièrement, cette personne : • Reçoit les demandes de recrutement externe, les analyse et planifie les étapes de recrutement • Diffuse les affichages de poste sur les plateformes désignées, par exemple, les sites des maisons d’enseignement. • Présélectionne les candidats correspondant aux critères de qualification établis et effectue la présélection téléphonique • Planifie et organise des séances de tests, administre et corrige les tests • Planifie, organise et siège sur les comités de sélection. S’assure que toutes les plages d’entrevues pour les corps d’emploi sous sa responsabilité soient comblées et s’assure du bon déroulement du comité. • Élabore, au besoin, des grilles d'entrevues et des grilles-synthèse de correction. • Sélectionne les candidats. • Effectue les vérifications administratives pré-embauche. • Participe activement aux salons en emploi et aux journées carrière des maisons d’enseignement ou partenaires affiliés de Montréal et des environs. Participe à la rétrospective de l'événement, notamment en colligeant les statistiques requises. • Rédige et tient à jour les cahiers de bord, procédures de travail, outils de suivis, etc. • Tient à jour et produit, sur demande, diverses requêtes statistiques relatives à son travail. • Assure le transfert des dossiers des candidats à l’agent de bureau de l’équipe, ainsi qu’avec la dotation. • Participe à l’accueil du nouveau personnel et des stagiaires Qualifications* Une des options suivantes : 1. Être titulaire d’un diplôme universitaire terminal de premier cycle (BAC) dans l’un des domaines suivants: • Relations industrielles • Ressources humaines • Administration (concentration ressources humaines) 2. Être titulaire d'un diplôme universitaire terminal de premier cycle (BAC) par cumul de certificats (au moins un certificat en ressources humaines ou en relations industrielles 3. Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques administratives - profil ressources humaines. 4. Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales (DEC) ET d'un Certificat universitaire en ressources humaines ou en relations industrielles. ET Détenir de l'expérience en ressources humaines, pertinente aux fonctions. Atout Être membre en règle de l'Ordre des conseillers(ères) en ressources humaines agréés (CRHA) Profil recherché • Expérience en recrutement à haut volume, avec un logiciel de recrutement et de gestion de candidatures. • Bonne compréhension du cycle complet d’un processus de recrutement et du cadre légal qui l’entoure. • Excellente connaissance des outils de la suite Microsoft Office. • Maîtrise du français écrit et parlé. Pour postuler : https://atlas.workland.com/work/82148/techniciennes-et-techniciens-en-administration-attraction-et-acquisition-de-talents?source=Jobs Date limite pour postuler : 20 septembre août 2026 Autres informations • Processus de sélection : entrevue de sélection et test écrit en lien avec les fonctions principales du poste. Lieu : Montréal Salaire : Taux horaire variant entre 27,75 $ et 37,04 $/heure, selon la scolarité et les expériences de travail.

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